月嫂成为“爆款”

　　艾瑞咨询的调研报告认为，预计到2018年末，中国母婴家庭群体规模将达到2.86亿，与2010年相比，增长21.2%。伴随着家庭决策结构不断优化和母婴家庭人群扩张，母婴市场潜力巨大。庞大的家政服务人才缺口和日益增长的母婴群体需求，使得家政市场供不应求局面加剧，月嫂工资迅速增长。

　　据不完全统计，全国对月嫂的需求达400万人，而现有实际从业人员不足100万人。某公司2017年行业调研数据显示，目前一线城市月嫂从业人员供需缺口均在6.8~8.5万人之间。2016年更是遭遇30%~50%的从业人员缺口，其中居家月嫂缺口高达70%~80%。

　　2015年新蓝领女性就业报告显示，广州市收入排名第一的新蓝领职业是月嫂/育婴师，月薪达到6864元，仅次于北京的7149元，排名全国第二。而在58同城发布的2016年城市服务业平均薪资榜Top10中，月嫂以10952元/月的薪酬名列第三。仅仅两三年的时间，在“二孩”政策的助推下，月嫂收入已经翻番。

　　清华大学中国经济思想与实践研究院院长李稻葵认为，月嫂火爆说明了一个非常重要的道理，就是百姓的需求在升级。

　　母婴职业薪资节节攀升

　　记者在采访中了解到，二胎政策的放开，加速了母婴业服务市场井喷式的发展，月嫂、催乳师、小儿推拿师等母婴职业动辄上万的月收入已经不是新闻。

　　尤其是现在80后90后成为母婴市场消费群体，关注母婴健康已经不是停留在靠老人靠经验的年代，关爱女性、关爱下一代已经成为时代进步的一个标签。

　　但目前为止，全国各个城市母婴健康的服务项目单一，专业的母婴健康从业人员培训机构更是凤毛麟角。专业的母婴健康服务人员市场缺口巨大，远远不能满足日益扩大的母婴护理市场需求。一些雇主对月嫂的要求也是越来越高，越来越精细。

　　一位应聘月嫂的刘女士告诉记者，目前月嫂培训机构也相当火爆，同时培训费用也不低，为了能在市场上有更大的竞争力，她自己就曾拿出过4000多元来参加月嫂培训机构的培训。

　　某家政公司负责人表示，精细化高标准的要求再加上高素质服务人员的稀少，供不应求，才造成了月嫂市场价格的攀升。她建议大中专院校不妨开设家政专业，像培养大学生一样，对学生进行两年的理论学习以及一年的实践锻炼，系统学习卫生、保健、心理学等专业内容，毕业发放全国统一职称证书。

　　谁来监督管理月嫂市场？

　　据统计，目前全国家政服务业从业人员2200多万人，以城市下岗工人、进城务工农民为主，文化程度相对较低。虽然去年7月，国家发改委、人社部等17个部门就联合发布了《家政服务提质扩容行动方案(2017年)》，提出强化家政服务业岗前培训，育婴员、养老护理员等职业实行在岗“回炉”培训机制。但似乎在真正操作和执行时，还是存有一定局限性。

　　早在2016年2月1日，《家政服务母婴生活护理服务质量规范》和《家政服务机构等级划分及评定》两项国家标准正式实施。但在现实中，新国标似乎还未能发挥出真正的威力和应有的作用。市场上存在不规范的情况，比如，育婴师、家政服务员以及营养配餐员等资格证书，甚至可以花钱买到。而谁来评定月嫂服务机构的资质，谁来监督管理月嫂市场，也还是个问题。

　　有专家表示，虽然国家发布了两项关于家政服务的国家标准，但属于行业规范，并没有上升为法律层面，其发挥的作用有限。目前，月嫂市场的整体水平并不高，部分月嫂素质过低，育儿方法不科学，对孕妇和婴儿存在一定的风险，也容易与雇主发生矛盾，有些家政公司因此导致经营不善。

　　综合新华网消息