最低工资标准上调扩容至10省市

　　根据各地人社部门信息，目前辽宁、江西、广西、上海等8省市已经上调了2018年最低工资标准。其中，上海、北京、天津、深圳以及浙江省一类行政地区的最低工资标准已经超过了2000元。

　　截至目前，今年明确上调最低工资标准的地方已经扩容至10省市。

　　而根据人社部此前发布的《关于做好最低工资标准调整工作的通知》，要求各地充分考虑当地经济形势发展和企业实际情况，稳慎把握调整节奏，将最低工资标准由每两年至少调整一次改为每两至三年至少调整一次。

　　国家发改委宏观经济研究院社会所副研究员关博在接受记者采访时指出，最低工资政策的核心是对收入分配不公的干预和矫正，政策对象主要包括公益性岗位、农民工和劳务派遣工等就业人员。“通过建立最低工资制度，对企业分配方式和分配标准进行规范，可以使相关群体获得基本收入托底，实现缩小收入分配差距的目标。”

　　今年预计企业调薪率为7.3%

　　各地方近日也陆续出台了2018年企业工资指导线。尽管相对2017年有所下调，但均线仍保持在7%以上。有相关省市人社部门负责人表示，工资指导线制度的重点在于引导企业建立职工工资正常增长机制。只要三条指导线——基准线、下线、上线都不是负数，就意味着政府指导的职工工资增幅都是呈上涨趋势的。

　　除了通过企业工资指导线对工资分配进行宏观调控，市场薪酬杠杆效应也正在凸显。

　　中智咨询人力资本数据中心近日发布的2017—2018跨年度人力资源关键指标调研结果显示，2017年整体调薪率为7.4%，2018年预计调薪率为7.3%。其中，一线城市调薪幅度预计达7.2%，二线城市调薪幅度预计达7.5%。

　　值得一提的是，在总体薪酬上扬同时，行业间薪酬差异性凸显。猎聘近日发布的《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》显示，在2018年一季度供求趋向平衡的状况下，金融和互联网行业的平均年薪领先全行业，均突破20万元；而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万元。科锐国际近日发布的《2018人才市场洞察和薪酬指南》也指出，高科技行业依然领跑，新零售、区块链等新兴领域人才缺口较大，薪酬涨幅明显。

　　新行业和岗位薪酬增幅明显，也折射了我国经济正在加快转型。

　　收入分配多项具体政策正酝酿出台

　　记者还获悉，围绕城乡居民增收试点、扩大中等收入群体、完善再分配体制机制等方面，政府正在酝酿出台更多可操作、可落地的具体政策。

　　近日国家发展改革委就业和收入分配司城乡居民增收试点工作进展评估显示，目前我国城乡居民增收试点工作已初见成效，重点群体增收显著，但工作进展仍不够平衡。下一步，将加强示范引导，总结推广试点经验，不断激发重点群体活力和动力。

　　“扩中”方面则将研究提出扩大中等收入比重的阶段性目标，并制定相关规划。

　　重点群体增收是“扩中”的重要途径，目前相关政策也正加快落地。以技能人才为例，人社部近日印发通知要求贯彻落实《关于提高技术工人待遇的意见》。

　　关博建议，扩大中等收入群体，一要加强人力资本建设，提高城乡居民，特别是中低收入群体的劳动增收能力。二是做好公共服务保障，为中等收入群体“增收减支”。三是发挥好社保政策的收入调节作用，确保老有所养以及分担各类群体灾难性支出风险。四是加强产权保护，增强人民群众的财产安全感。

　　据新华网