本报讯   《衡阳市优秀教育人才引进实施办法（试行）》（以下简称《办法》）日前正式出台，将在全市重点支持对外引进高层次教育人才、教学名师、高校优秀毕业生、优秀高技能人才等四类教育人才。其中，高层次教育人才最高将获70万元房补、每年15万元人才津贴。

　　本办法适用于衡阳市市直公办中小学、幼儿园、特殊教育学校、职业院校（含市属高校）和教研机构。所有引进人员要具有所报学科或所学专业相应的教师资格证，其中，高校优秀毕业生和高技能人员获得教师资格证时间可放宽到聘用后3年内。

　　据悉，优秀教育人才引进分为全职引进和柔性引进两种方式。其中全职引进是指符合条件的优秀教育人才，由用人单位引进后，办理录用调动入编等手续，在用人单位须连续工作五年以上。适用于四类人才。柔性引进是指用人单位在不违背相关文件政策规定的情况下，以兼职任教、岗位聘用等形式，采取人事关系不转等方式引进，每学期在用人单位现场教学时间不低于60课时。适用于高层次教育人才、教学名师、优秀高技能人才。

　　特别提醒，高层次教育人才一般不超过50岁。教学名师在45周岁以下。高校优秀毕业生年龄为30周岁以下的全日制本科毕业生或35周岁以下的全日制硕士研究生或40周岁以下的博士研究生。优秀高技能人才中的竞赛获奖者、体艺特长生年龄在30周岁以下，高技能人员年龄在45周岁以下。

　　据悉，所有引进人才将分类落实保障激励措施，发放安家补贴和人才津贴。以高层次教育人才为例，该类优秀教育人才主要包括以下对象：享受国务院政府特殊津贴人员；国家级教学名师；国家教育教学成果奖特等奖获得者；全国模范教师；全国技术能手；国家级技能大师工作室领衔人；徐特立奖获得者、省技术能手等省、市领军人才和高级人才。其中全职引进的省级领军人才、市级领军人才和高级人才每人每年将给予补贴15万元、12万元、6万元，最高享受期限为5年；引进后首次在衡购房的，分别一次性给予70万元、50万元、20万元的购房补贴。对柔性引进的高层次教育人才，每人每学期分别给予5万元、4万元、3万元的生活补贴。

　　同时，对急需引进紧缺专业的优秀教育人才，用人单位没有余编的，可以在市直教育系统编制总量中调剂使用。引进优秀教育人才己评为中、高级职称的，可以通过增设特设岗位，按引进人才原职称级别及时聘任，兑现工资。