本报讯（记者  周瑞华  通讯员  何芬）“此次参评人选共202人，其中纳入红色管理的9人，纳入黄色管理的13人，纳入蓝色管理的180人……”11月26日，在常宁市市场监督管理局重点人员廉洁建设三色管理评审会上，该局相关负责人通报了评选结果。

　　在前期廉政风险点排查的基础上，该局不久前创新出台了《重点人员廉洁建设管理办法》，对局属各股室、各派驻机构、各直属事业单位负责人等中层干部和不是中层干部的财务、人事、后勤、执法、许可等重要岗位的人员实行红、黄、蓝“三色管理”。对所有“三色管理”对象，该局赋予初始分10分，每半年考评一次。其中纪律建设4分、绩效考核和督查督办2分、工作完成情况2分、审计巡察等通报2分。得10分的人员廉洁颜色下调一档，如红色降为黄色、黄色降为蓝色；得分8分者廉洁颜色不变，得分低于8分的，其岗位廉洁建设颜色直接调为红色，并全局通报批评。

　　同时，对“三色管理”人员分级管理，蓝色人员由机关纪委管理，黄色人员由派驻纪检监察组管理，红色人员由派驻纪检监察组驻点管理，规定驻点管理每次不少于6个月。期间，派驻纪检监察组管理人员应参与相关部门各类会议、重点工作、重大行动，对其政治建设、人员管理、作风建设、资金使用、履职情况等进行全方位监管，期满后形成驻点监督管理报告反馈意见，督促整改，并抄告同级党委。派驻纪检监察组对单位机关纪委管理情况进行指导、监督和抽查，定期点评，提出交办意见。

　　该局主要负责人表示，廉洁建设管理成果将与个人年终绩效考核挂钩，与所在单位的年终目标管理绩效考核挂钩，并作为选人用人的重要参考标准。