近日，省政府办公厅发布《关于印发〈湖南省人民政府2019年立法计划〉的通知》（以下简称“通知”），并附上《湖南省人民政府2019年立法计划》全文，6件省政府规章出台项目中，便包括了《湖南省女职工劳动保护办法》（以下简称《办法》）。

　　据介绍，《办法》基本框架包括了对女职工经期、孕产期、哺乳期、更年期等特殊时期合法权益作出的相关规定，届时女职工的劳动权益将得到更好的维护。

　　据了解，我省现行的《湖南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》于1992年底颁布施行，历时20多年，部分条款已不适应新形势下女职工劳动保护需求。2012年，国务院颁布了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工“四期”保护待遇、女职工禁忌劳动范围、女职工劳动保护监管等内容作出了相应调整。

　　2017年12月18日，省总工会十五届六十四次常委会听取《办法》立法工作汇报，启动该项立法工作，成立立法工作领导小组。

　　“自2016年以来，省人社厅、省总工会、省卫计委等部门共同完成了全面两孩政策下生育保障制度实施情况、《女职工劳动保护特别规定》实施情况、生育政策调整后如何帮助青年职工解决生育后顾之忧等课题的调研，全面掌握了女职工劳动保护、生育保障的现状及需求，为立法工作收集了第一手资料。”省人社厅劳动关系处相关负责人介绍，2018年1月，多部门启动《湖南省女职工劳动保护办法》立法前期调研，先后在省内8个市州召开座谈会24场，走访国有和非公企业16家，与400多人进行了面谈，发放女职工调查问卷1111份、企业管理者调查问卷208份。4月份以来奔赴河北、江西、河南、上海、广东等省市学习考察，学习外省立法工作经验做法。这些均为科学立法提供了借鉴和基础。

　　2018年5月，在前期调研的基础上，省人社厅、省总工会在广泛征求意见和建议后形成《湖南省女职工劳动保护办法（征求意见稿）》，同年11月，两厅共同召开《湖南省女职工劳动保护办法》立法论证会，根据论证会上各方意见和建议再次研究和修改。

　　据了解，《办法》将于今年内正式出台。

　　（据红网）