■黄齐超

　　近日，深圳一家公司的《放假通知》显示，公司给员工的放假时间分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。该公司工作人员称，公司对放假的那批员工想表达的意思，其实就是“差不多不用回来了”，因为“这些人没主动提出离职，公司又没钱赔偿”。此事引发网友讨论，不少人表示，自己也遇到过类似情况。

　　两个时间段合计起来，放假时长居然达到了10个月。不过，它不是带薪假，根本不是“假期福利”，而是“假期折磨”。因为这家公司给放假员工的假期补贴，仅仅是深圳最低生活标准的80%。

　　有网友认为，不上班还能发工资，耗着也挺好。其实，这样的想法太天真了。这家公司的醉翁之意根本不是让你享受“带薪假”，而且还是连最低生活都保障不了的低薪。他们想要的是你耗不下去的时候自行离职，他们可以少付经济赔偿金。

　　企业用放长假的手段，逼迫员工自行离职，这是侵犯职工权益的行径。遇到这种事，难道员工就自认倒霉吗？肯定不应该。窃以为，该公司的做法已经违背劳动法规，员工应当拿起法律武器，进行劳动仲裁，主张经济赔偿，维护自己的劳动权益。现实中，也有很多的企业用“放长假”的手段逼迫员工自行离职。但是，只要劳动者依法维权，都会受到法律支持。

　　企业把员工当人，员工才把企业当家。企业遇到困难，职工也能理解和同情，与企业同舟共济、共渡难关。但前提是，企业真正把员工放在心上，而不是想方设法地克扣工资，逼迫离职。费尽心思逼迫员工自行离职，这样既会损伤自己的形象，也有违法之风险，又何苦呢？