■衡阳市中医医院   杨明星

　　随着医疗改革的逐步深入，医院发展进入新时期，政工工作的重要性也越来越突出。医院应当尽快采取合理措施进行优化与完善，不断提高政工工作水平。

　　一、进一步强化政工工作的重要性

　　为了保障政工工作在新时期的有效开展，医院应当全面强化医护人员思想政治水平，让所有医护人员共同参与到政工工作中来。医院应以新时期的医疗改革为基础，通过讲座、文件、培训等方式展开教育，让所有医护人员意识到政工工作对医疗改革的重要推动作用。在此基础上，医院再从医患关系、医疗队伍、服务水平、个人发展等与医护人员息息相关的方面展开教育，让医护人员明白政工工作与医疗改革息息相关。

　　二、创新政工工作机制

　　新时期政工工作水平的提升需要对工作机制进行创新与完善，从根源上解决工作发展过程中遇到的主要障碍。为此，医院需要对当前政工工作机制的缺陷与不足进行全面分析，同时有针对性地进行机制创新，稳步推动创新在实践中的有效应用。首先是在组织领导机制方面，传统政工工作有着较强的集权性。针对这一问题，医院应当着重发展齐抓共管的组织领导机制，将党政工团紧密联合起来，打造更加立体式的管理体系。其次是在参与经济工作机制方面，由于医院传统政工工作与经济的联系性较为薄弱，基本上不能为医院经济工作提供参考、依据、指导和保障。对此，医院应当逐步完善政工工作参与经济工作的机制，让政工工作能够为经济工作开展提供可操作性的基础指导。然后是思想教育机制方面，思想教育历来都是政工工作的重点所在。医院应积极构建更加完善合理的思想教育机制，强调思想教育的主动性、超前性，同时构建完善的教育体系，从职业道德、典型示范等方面进行有效教育。

　　三、加大政工队伍建设力度

　　在新时期背景下，需要对政工队伍进行大力建设，提高政工队伍综合素质。医院政工队伍应当具备良好的政治素质，以坚定的政治立场和良好的政治责任感带领队伍，同时还需要有敏锐的政治洞察力，紧跟党的领导，为医院政工工作的开展创造良好基础。另外政工队伍还应当具备良好道德素质、业务素质、法律素质以及创新素质，能够采取合理措施充分发挥政工工作的作用，促进医院良好发展。医院则应当基于这些素质制定完善的人才培养、考核及管理制度，落实相应的培训考核工作，不断提高政工人员综合素养。

　　四、深化政工工作与业务工作的联系

　　政工工作只有渗透到业务工作之中，才能完全发挥作用，为医院的良好运行及发展提供支持与保障。一方面，医院应当基于政工工作解决医疗队伍思想问题，另一方面，医院还需要重视实际困难和问题的解决。从业务工作出发，重点关注其与政工工作的联系性，紧抓以人为本的基本理念，从多个方面促进政工与业务的深度结合。与此同时，医院还可以将医院文化打造与发展作为重要路径，以共同价值观为核心，全方位实现医院精神、形象、品牌等的高度统一与推广宣传，以和谐共赢的文化氛围对医护人员进行引导，促进医院物质力量及精神力量的有机结合。